该怎么立即解除劳动关系

1.协商解除
用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动关系，要签书面协议来明确双方权利义务。

2.劳动者单方解除
正常情况提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。单位有违法情况，像没按约定提供劳动保护等，劳动者可马上解除。

3.用人单位单方解除
劳动者有严重违规等过错，单位可马上解除。劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除。违法解除要付赔偿金。
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结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式都有相应条件和要求，违法解除需担责。
法律解析：
协商解除劳动关系需用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议明确权利义务。劳动者单方解除，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；若单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可即时解除。用人单位单方解除，当劳动者有严重违反规章制度等过错时可即时解除；劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但单位解除受诸多限制，违法解除要支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在劳动关系解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致并签订书面协议明确权利义务；劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知，试用期提前三日，用人单位违法时可即时解除；用人单位单方解除也分即时解除和需提前通知或支付代通知金解除，劳动者有过错可即时解除，劳动者不能胜任工作等情况需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且单位解除受限制，违法解除要支付赔偿金。
2.建议如下：
双方协商解除时，务必签订规范书面协议，避免后面纠纷。
劳动者单方解除应严格按法定程序通知，即时解除要收集用人单位违法证据。
用人单位单方解除要确保解除理由合法，程序合规，避免违法解除支付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商解除劳动关系是用人单位与劳动者在达成一致的基础上进行的，这种方式较为平和，为保障双方权益，需签订书面协议，明确各项权利义务，避免后面产生纠纷。
（2）劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要求提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；而当用人单位有违法情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可即时解除，以维护自身合法权益。
（3）用人单位单方解除也分不同情况。劳动者有严重违反规章制度等过错时，单位可即时解除；若劳动者不能胜任工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，且单位解除受诸多限制，违法解除要支付赔偿金。

提醒：
双方在解除劳动关系时，都应遵循法律规定。劳动者要注意解除通知的方式和时间，用人单位解除需有充分依据，否则可能承担法律责任，建议有疑问时咨询专业法律意见。
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（一）协商解除：双方要达成一致，并且签订书面协议，把各自的权利和义务写清楚，这样能避免之后产生纠纷。
（二）劳动者单方解除：正常情况下提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知。要是单位有不按约定提供劳动保护、不按时足额发工资等违法情况，劳动者可以马上解除。
（三）用人单位单方解除：劳动者有严重违反规章制度等过错时，单位能马上解除；劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后也能解除。不过单位解除有很多限制，违法解除得付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。