未签订劳动合同未缴纳社保，现在被口头辞退，

你一共在这个公司工作多久了
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你好可以根据民法典解决纠纷
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在职多久了
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可以，具体看是否在时效内
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你好 工作多久了呢
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可以申请劳动仲裁
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保留搜集被公司辞退的相关证据，比如通话录音等，可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，同时因为没有签合同没有买社保，可以要求支付失业保险金损失，并视具体情况要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
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你好，具体什么问题
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现在什么情况
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你好 可以的哈
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你好，，，
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您好，我是曾律师，执业22年全国可以办理，目前请简单描述您的问题，会详细解答，收到后会第一时间回复，您也可以点击头像联系电话联系我。
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你好，上班多久了呢
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可以申请劳动仲裁，入职一月后未签订劳动合同可以主张双倍工资补偿
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你好 你这边上班多久了
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您好，请问需要咨询什么法律问题？
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未签订劳动合同未缴纳社保，现在被口头辞退，可以申请劳动仲裁
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你好 在那上班多久了呢
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在公司工作多久
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可以以未签订劳动合同或未依法参保为由，主张被迫离职
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在未签订劳动合同、未缴纳社保且被口头辞退的情况下，你完全可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。以下为你详细分析：

1. 未签订劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系，从入职满一个月的次日到满一年的前一日，这期间用人单位需支付二倍工资。例如，你2023年10月1日入职，到2024年9月30日期间未签订劳动合同，那么从2023年11月1日至2024年9月30日，用人单位应支付二倍工资。你可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系存在。

2. 未缴纳社保

用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。未缴纳社保的，你可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。虽然劳动仲裁一般不直接受理社保补缴争议，但你可以通过向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构举报，由相关部门责令用人单位补缴。同时，因未缴纳社保给你造成损失的，如无法享受医保待遇等，你可在劳动仲裁中要求用人单位赔偿损失。

3. 口头辞退

用人单位口头辞退，若无法定理由，属于违法解除劳动关系。你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了2年3个月，经济补偿应为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。同样，你需要收集能证明被辞退事实的证据，如辞退时的录音、短信、微信聊天记录等。

4. 劳动仲裁流程

- 准备材料：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付未签订劳动合同二倍工资、补缴社保、支付违法解除劳动关系赔偿金等）、事实与理由；准备身份证明、劳动关系证明材料、相关证据材料等，并按被申请人数量提交副本。
- 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。
- 审理与裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
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你好，上班多久了
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上班多久呢