没签合同自动离职怎么赔偿

未签合同自动离职的赔偿问题需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自动离职后，可要求用人单位每月支付二倍的工资。例如，工作了三个月后自动离职，用人单位应支付两个月工资作为未签合同的赔偿。
但自动离职可能会影响赔偿主张。若因劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
此外，如果劳动者以用人单位未签合同为由自动离职，且能证明用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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关于没签合同自动离职怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，若用人单位存在未签劳动合同的情况，劳动者自动离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，用人单位应支付两个月的双倍工资。
2. 对于自动离职，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。比如因离职导致工作无法顺利交接，给单位带来直接经济损失等。但用人单位需承担举证责任，证明损失与劳动者离职行为之间存在因果关系以及损失的具体数额。
4. 劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时使用。同时，离职时最好提前通知用人单位，避免因突然离职引发不必要的纠纷。若与用人单位就赔偿等问题协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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1. 若劳动者没签合同自动离职，需看具体情形。
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若因劳动者自身原因自动离职，且用人单位无过错，一般无法获得赔偿。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
4. 总之，没签合同自动离职的赔偿要综合双方情况判断，关键看用人单位有无过错及是否符合法定赔偿情形。
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如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下自动离职，赔偿情况较为复杂。
首先，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者自动离职后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位不存在法定过错，劳动者自动离职属于自行解除劳动关系，一般情况下无法获得赔偿。
再者，关于未签订劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年。
总之，没签合同自动离职的赔偿需根据具体情形判断，劳动者应了解自身权益，依法维护自身利益。