离职少发工资怎么办劳动法

法律分析：
（1）劳动者离职时遭遇少发工资情况，协商是首要且温和的解决途径，这能在维护双方关系的基础上尝试解决问题。
（2）收集证据至关重要，劳动合同明确双方权利义务，工资条直观体现工资标准，考勤记录能证明工作时长等，这些证据是后续维权的关键。
（3）向劳动行政部门投诉可借助行政力量施压，责令用人单位支付工资，若逾期还能获得赔偿金，增强了对劳动者的保障。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序，能通过专业机构的裁决追回应得工资。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商解决是较为便捷的方式，和单位沟通说明工资少发情况，要求足额支付。
（二）若协商不成，收集好能证明劳动关系和工资标准的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的关键。
（三）向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追回应得工资，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职少发工资，劳动者有权维权。先与单位协商，要求足额支付工资。
2.协商无果，收集证明劳动关系与工资标准的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
3.可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期支付要加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁追讨工资，对仲裁结果不服，除特殊情况，可起诉至法院。
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结论：
离职时少发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职时少发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，和平解决工资问题。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。之后，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追回应得工资，对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果您在离职工资发放方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者离职时少发工资可通过合法途径维权。可先与用人单位协商要求足额支付工资，协商不成还有多种方式保障权益。
2.具体措施如下：
收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供支撑。
向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追回应得工资。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。