个人解除劳动合同能否申领失业金

1.一般情况下，个人主动解除劳动合同不能领失业金。领取失业金要同时满足：失业前单位和本人缴满一年失业保险费；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.个人主动解除合同属因本人意愿中断就业，不符领取条件。不过，若单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬，劳动者因此解约，属非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领。
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结论：
个人主动解除劳动合同一般不能申领失业金，但用人单位存在过错时劳动者解除合同，满足条件可申领。
法律解析：
领取失业保险金需同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件。个人主动解除劳动合同属于因本人意愿中断就业，不符合领取标准。不过，若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者因此解除劳动合同，就属于非因本人意愿中断就业，在满足其他条件的情况下可以申领失业金。如果大家在劳动合同解除和失业金申领方面遇到复杂问题，难以判断自身情况是否符合条件，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.个人主动解除劳动合同一般不能申领失业金。领取失业金需失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。个人主动解除属因本人意愿中断就业，不符合领取条件。
2.若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此解除劳动合同，就属于非因本人意愿中断就业，满足其他条件时可申领失业金。
3.建议劳动者在遇到用人单位过错时，保留好相关证据，如工资支付记录、劳动保护条件不达标等证据。同时，尽快进行失业登记并表明求职意愿，以便在符合条件时顺利申领失业金。在主动解除劳动合同前，务必确认自身是否符合领取失业金的条件，避免不必要的损失。
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法律分析：
（1）一般情况下，个人主动解除劳动合同不符合领取失业金的条件。领取失业金要求失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记且有求职要求，个人主动解除属于本人意愿中断就业。
（2）然而，当用人单位存在过错，例如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者据此解除劳动合同，就属于非因本人意愿中断就业。在同时满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这些条件时，劳动者可申领失业金。

提醒：
在解除劳动合同时，要留意判断是否符合领取失业金条件，若不确定用人单位过错情况及自身权益，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若个人想申领失业金，应确认失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，可通过社保经办机构查询缴费记录。
（二）查看自己是否属于非因本人意愿中断就业情况。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此解除劳动合同，可满足此条件。
（三）及时进行失业登记，并表明有求职要求。可前往当地就业服务机构办理相关手续。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。