老板拖着不给工资不让走人怎么办

老板的行为是违法的。按照《劳动法》，工资得用货币形式每月按时给劳动者本人，不能克扣也不能无故拖欠。

先和老板商量，告诉他法律规定得按时足额付工资，要求结算工资然后让离职。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会命令老板限期给工资，要是过了期限还不给，还会让他加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些能证明劳动关系和工作情况的证据。仲裁委受理后，会依法判定老板支付工资，还可能支持要求的经济补偿等诉求。通过这些法律办法，就能维护拿到劳动报酬和自由离职的合法权益。比如，要是老板一直拖欠工资，员工通过这些途径，就能让老板把工资结清，并且可能获得相应赔偿，保障自身权益。
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遇到这种情况，得清楚老板这么做是违法的。按照《劳动法》来讲，工资得用货币形式每个月准时给劳动者，不能随便克扣或者无故拖着不给。

咱可以先跟老板商量，告诉他法律规定得按时给够工资，让他把工资结清，然后放咱走。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让老板赶紧把工资付了，要是过了期限还不给，还得再多给些赔偿金。

也能去申请劳动仲裁。把劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些能证明咱在那工作的证据准备好。仲裁委受理后，会依法判定老板给工资，说不定还能满足咱要经济补偿的要求。通过这些办法，就能维护自己拿劳动报酬和自由离开的合法权益啦。咱可不能任由老板欺负，得学会用法律武器保护自己，让该给咱的钱一分不少拿到手，顺利从这“是非之地”脱身。
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在此种情形下，首要之事是明晰老板的行为已然涉嫌违法。依据《劳动法》相关规定，工资应以货币形式按月足额支付给劳动者本人，绝不容许克扣或无故拖欠。

首先，你可尝试与老板进行协商。向其阐明法律明确规定其负有按时足额支付工资的义务，进而要求结算工资并准许你离职。倘若协商未能达成一致，那么可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会责令老板在规定期限内支付工资，要是逾期仍未支付，还会责令其加付赔偿金。

与此同时，你亦有权申请劳动仲裁。需提前准备好诸如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等一系列能够证明劳动关系以及工作情况的证据。待仲裁委受理之后，便会依法裁决老板支付工资，并且有可能支持你所主张的经济补偿等诉求。通过这些法定途径，切实维护自身获取劳动报酬以及自由离职的合法权益，确保自身权益不受侵害，让法律成为保障自身利益的坚实后盾。
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碰到这种情况，得先清楚老板的做法是违法的。按照《劳动法》，工资得用货币按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

你可以先跟老板商量，告诉他按法律规定得按时给你足额发工资，让他结算工资，然后放你走。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会让老板限期给工资，要是过了期限还不给，还会让他多付赔偿金。

你也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些能证明你在这工作以及工作情况的证据。仲裁委受理后，会依法判定老板给你工资，还可能支持你要经济补偿等要求。通过这些法律办法，就能维护自己拿到劳动报酬和自由离职的合法权益。
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遇到这种状况，得先清楚老板的行为涉嫌违法。按照《劳动法》规定，工资要用货币形式每月按时支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

你可以先跟老板商量，说明法律规定他要按时足额付工资，要求结算工资并准许你离职。要是协商无果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期付工资，要是逾期没付，还会责令其加付赔偿金。

与此同时，你也能够申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。仲裁委受理后，会依法裁定老板支付工资，还可能支持你要求的经济补偿等诉求。借助这些法律途径，维护自己获取劳动报酬以及自由离职的合法权益。