会员与工会有纠纷怎么处理

法律分析：
（1）协商解决是处理会员与工会纠纷的首选项，直接沟通能让双方清晰表达诉求和意见，以和平方式化解矛盾，节省时间和精力。
（2）调解是在协商无果时的有效途径，第三方介入能依据法律法规和政策进行客观调解，促使双方达成一致。
（3）仲裁是较为正式的纠纷解决方式，会员提交申请书和证据后，仲裁委员会依法审理并作出裁决，具有一定权威性。
（4）诉讼是最终的维权手段，会员对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在纠纷处理过程中，会员要注意保留相关证据。不同纠纷情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：会员直接与工会针对争议事项沟通，提出自己诉求和意见来达成和解。
（二）申请调解：协商无果时，可让本单位劳动争议调解委员会等第三方介入，根据法律法规和政策进行劝导，促成争议解决。
（三）申请仲裁：调解不成，会员向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由其依法审理并裁决。
（四）提起诉讼：会员对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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会员与工会产生纠纷，处理方式如下：
一是协商。会员直接和工会就争议交流，提出诉求与意见，尝试和解。
二是调解。协商不行，可请单位劳动争议调解委员会等第三方介入，依规劝导双方解决争议。
三是仲裁。调解无果，会员向劳动争议仲裁委员会申请，提交材料，由其依法裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，除特殊规定，会员可在15日内向法院起诉维权。
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结论：
会员与工会发生纠纷，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，会员和工会产生纠纷时，协商是较为友好的解决方式，会员直接与工会沟通诉求，若能达成和解可高效解决问题。协商不成时，由单位劳动争议调解委员会等第三方介入调解，促使双方在法律法规和政策框架内解决争议。若调解也无法解决，会员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法裁决。若会员对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。这种纠纷处理的流程是为了保障会员和工会双方的合法权益，维护劳动秩序。如果您在会员与工会纠纷处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.会员与工会发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式处理。协商是基础，调解是缓冲，仲裁是专业判断，诉讼是最终保障。
2.解决措施和建议如下：
协商时，会员应清晰理性地提出诉求和意见，保持冷静沟通，争取快速和解。
申请调解时，积极配合第三方工作，提供真实情况，利于第三方有效调解。
申请仲裁要准备充分的仲裁申请书和相关证据材料，确保仲裁顺利进行。
提起诉讼需注意时间限制，在规定的十五日内向法院提起，维护自身合法权益。