发生劳动争议该怎样解决

法律分析：
（1）劳动争议发生后，协商和解是首要选择，劳动者和用人单位直接沟通，能以相对平和的方式解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成，可借助调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，这些组织能从中斡旋，促使双方达成自愿协议。
（3）调解失败或不想调解时，可申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（4）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院进行最终的审理判决。

提醒：劳动争议解决需按先仲裁后诉讼的顺序，且各环节都有时间等要求，建议遇到复杂情况及时咨询专业法律意见。
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（一）劳动争议发生后，劳动者和用人单位可先自行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
（二）若协商失败，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解，在其主持下自愿达成和解协议。
（三）调解不成或者不想调解的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书等相关材料，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（四）对仲裁裁决不满意，除特殊法律规定外，在收到仲裁裁决书的十五天内可向人民法院起诉，由法院进行审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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解决劳动争议可按以下步骤：
一是协商和解。劳动者和用人单位自行沟通，争取达成解决方案。
二是申请调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，促成双方自愿达成协议。
三是申请仲裁。调解不成或不愿调解，向仲裁委提交申请书等材料，仲裁委受理后会审理裁决。
四是提起诉讼。对仲裁裁决不服，可在十五日内起诉，由法院审理判决。劳动争议通常先仲裁后起诉。
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结论：
发生劳动争议可按协商和解、申请调解、申请仲裁、提起诉讼的步骤解决，且一般需先仲裁，对结果不服才可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，双方自行协商和解是解决争议的便捷方式，能快速达成解决方案。若协商无果，向调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方自愿达成协议。若调解不成功或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会按程序进行审理并裁决。对仲裁裁决不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼。劳动争议先仲裁后诉讼的规定，能有效利用仲裁的高效性和专业性，合理配置司法资源。若您在劳动争议处理过程中遇到问题，不知如何操作，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动争议发生后可按协商、调解、仲裁、诉讼四步骤解决。协商与调解是和平解决纠纷方式，仲裁是具有法律效力的居中裁断，诉讼则是司法最终保障。
2.解决措施和建议如下：
双方应积极尝试协商和解，保持理性沟通，寻找共赢解决方案，避免矛盾激化。
若协商不成，及时向调解组织申请调解，利用调解组织的专业和中立性促成协议。
调解不成进入仲裁阶段，要准备充分材料，了解仲裁流程，积极参与庭审。
对仲裁结果不服需起诉的，要在规定十五日时限内提起，同时做好诉讼准备。