应该如何撤销解除劳动合同

1.撤销解除劳动合同需依不同情形处理。协商一致解除后若要撤销，需再次协商达成恢复劳动关系的新协议并明确权利义务。
2.用人单位单方解除，劳动者认为违法时可通过劳动仲裁或诉讼维权。若经认定单位解除违法，仲裁机构或法院会判决撤销解除决定恢复劳动关系。劳动者在此期间要积极收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及单位解除违法。
3.劳动者单方解除且已通知单位的，一般不可随意撤销，除非获得单位同意。

建议：双方协商时保持理性沟通，争取达成共识。劳动者遇到用人单位违法解除要及时维权并妥善保存证据。单位在处理解除劳动合同时要依法依规，避免违法行为。
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法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同后，若要撤销，需再次协商并达成恢复劳动关系的新协议，明确双方权利义务，这体现了契约自由和协商一致原则，保障双方重新达成合意。
（2）用人单位单方解除劳动合同，劳动者若认为违法，可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁机构或法院认定单位解除违法时，会判决撤销解除决定、恢复劳动关系。此过程中，劳动者积极收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系及单位解除违法。
（3）劳动者单方解除且已通知单位的，一般不可随意撤销，除非单位同意，这维护了单位正常用工秩序。

提醒：
不同情形下撤销解除劳动合同处理方式不同，遇到具体问题建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）双方协商一致解除后撤销：再次与对方协商，签订新协议恢复劳动关系，在协议里明确双方权利义务。
（二）用人单位单方解除后撤销：劳动者若觉得解除违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。同时要积极收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和单位解除违法。若仲裁机构或法院认定单位解除违法，会判决撤销解除决定，恢复劳动关系。
（三）劳动者单方解除后撤销：已通知单位的，一般不能随意撤销，除非单位同意。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.双方协商一致解除合同，要撤销需再次协商，达成恢复劳动关系新协议，明确双方权利义务。

2.用人单位单方解除，劳动者觉得违法，可通过仲裁或诉讼维权。若判定单位违法，会撤销解除决定，恢复劳动关系。劳动者要收集合同、工资条等证据。

3.劳动者单方解除且已通知单位，一般不可随意撤销，除非单位同意。
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结论：
撤销解除劳动合同分三种情况处理。协商一致解除需再次协商达成新协议；用人单位单方违法解除，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，由仲裁机构或法院判决撤销；劳动者单方解除通知单位后通常不可随意撤销，除非单位同意。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，其本质是双方达成了一个解除的合意，所以要撤销就需要再次协商形成新的恢复劳动关系的协议，以此明确双方权利义务。当用人单位单方解除劳动合同，若该行为被认定违法，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼途径，相关机构会依据法律规定判决撤销解除决定并恢复劳动关系。而劳动者单方解除，在通知单位后，由于解除的意思表示已生效，所以通常不能随意撤销，只有单位同意才可以。劳动者遇到此类问题，收集证据非常关键，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和单位解除行为违法的材料很重要。如果大家在处理撤销解除劳动合同事宜时有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。