辞职赔违约金要怎样算

1.劳动者辞职通常仅在违反服务期约定和竞业限制约定两种情形下需支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约辞职需支付违约金，数额有明确限制；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时也需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.解决措施和建议：
用人单位应在提供培训和约定竞业限制条款时，明确相关权利义务和违约金数额，依法依规操作。
劳动者在签订劳动合同时，要仔细了解服务期和竞业限制约定内容，避免不必要的违约风险。
双方发生违约金纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）劳动者辞职通常仅在两种情形下需支付违约金。第一种是违反服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前辞职就需支付违约金，且违约金数额有上限规定，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）第二种是违反竞业限制约定，当用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，需按照双方约定支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要仔细考量相关条款。不同的工作情况和约定内容会有不同法律后果，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者在考虑辞职时，要先确认是否与用人单位存在服务期约定。若有，需衡量违反服务期约定辞职的违约金成本，违约金数额不会超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊计算。
（二）若与用人单位签订了竞业限制条款，应遵守相关约定，避免因违反约定支付违约金，违约金数额按双方约定执行。
（三）除服务期约定和竞业限制约定这两种情形外，劳动者无需担心用人单位要求承担违约金，若遇到此类不合理要求，可维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.通常，劳动者辞职仅在两种情况需付违约金。若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反此约定辞职，要付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，具体数额看双方约定。
3.除上述两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
一般情况下，劳动者辞职仅在违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形下需支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金，具体数额由双方约定。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位不合理地限制劳动者的职业选择。如果劳动者遇到辞职时关于违约金的复杂情况，或不确定自身行为是否需支付违约金，可向专业法律人士咨询。