未签劳动合同在工厂受伤如何索赔

法律分析：
（1）未签劳动合同在工厂受伤索赔，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能有效证实双方存在劳动关系，这是后面索赔的基础。
（2）工伤认定申请有时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，劳动者一方可在1年内自行申请。及时申请工伤认定，才能进入后面索赔流程。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要环节。通过向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，以此作为索赔依据。
（4）赔偿责任划分与单位是否购买工伤保险有关。购买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未购买，相关赔偿均由用人单位承担。若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
索赔过程中注意收集和留存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）证明劳动关系
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与工厂存在劳动关系。

（二）申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者一方可在1年内自行申请。

（三）申请劳动能力鉴定
认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（四）索赔
根据鉴定结果向用人单位索赔。若单位购买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未购买，相关赔偿均由单位承担。

（五）协商与仲裁
若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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未签合同在工厂受伤索赔步骤如下：
1.收集工资支付凭证、工作证等证据，证明与单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，劳动者1年内可自行向社保行政部门申请。
3.认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果索赔。单位买了工伤保险，部分赔偿由基金支付；未买则全由单位承担。协商不成，可申请劳动仲裁。
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结论：
未签劳动合同在工厂受伤，可通过证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、索赔等步骤获得赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定，即使未签订劳动合同，劳动者在工厂受伤也能依法索赔。第一步需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。第二步，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者一方可在1年内自行申请。第三步，认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。第四步，根据鉴定结果索赔，若用人单位购买了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未购买则由用人单位承担。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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未签劳动合同在工厂受伤可按既定步骤索赔。关键在于证明劳动关系并按流程申请认定和鉴定，再依结果索赔。
1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证实与工厂存在劳动关系。
2.申请工伤认定：在规定时间内，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，劳动者一方可在1年内自行向社保行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
4.索赔：根据鉴定结果向用人单位索赔。若单位购买工伤保险，部分赔偿由基金支付；未购买则由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁。