用人单位能够随意员工安排加班吗

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位安排员工加班需满足一定条件，要先与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制，一般每日不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）在特殊情形下，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施出现故障影响生产和公众利益需及时抢修，用人单位无需与工会和劳动者协商就能安排加班。
（3）当用人单位违反规定强迫加班，劳动者有拒绝的权利，还能向劳动监察部门进行投诉。

提醒：劳动者要了解自身加班权益，遇到不合理加班可依法维权；用人单位安排加班应遵循法律规定，避免违法风险。
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1.用人单位安排员工加班受法律严格限制，不能随意为之。通常需与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时且每月不超三十六小时。不过，在威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等特殊情形下，无需协商即可安排加班。
2.若用人单位违反规定强迫加班，劳动者有拒绝的权利，还可向劳动监察部门投诉。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排生产经营，尽量减少不必要的加班。如需加班应与员工充分沟通协商，并依法支付加班费。劳动者要增强法律意识，明确自身权益，遇到强迫加班情况勇敢维护自己的合法权益。
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结论：
用人单位不能随意安排员工加班，特殊情形除外，劳动者对违规强迫加班有权拒绝并可投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，正常情况下，用人单位因生产经营需加班，要与工会和劳动者协商，且一般每日加班不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。但在如自然灾害威胁生命财产安全需紧急处理、生产设备等公共设施故障需及时抢修等特殊情形下，无需协商就能安排加班。若用人单位违反规定强迫加班，劳动者有拒绝的权利，还能向劳动监察部门投诉以维护自身权益。如果您在加班问题上遇到法律困惑，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供帮助。
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（一）用人单位安排加班需按规则来，生产经营需要时，要和工会、劳动者协商，一般每天加班不超1小时，特殊原因加班每天不超3小时且每月不超36小时。
（二）在特殊情形下，像发生自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修时，用人单位可不协商直接安排加班。
（三）若用人单位强迫加班，劳动者有拒绝的权利，还能向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.用人单位不能随便安排员工加班。因生产经营需要加班，要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。

2.有特殊情形，不用协商就能安排加班，像发生灾害、事故威胁生命财产安全要紧急处理，设备、线路、设施故障影响生产和公众利益需抢修。

3.若用人单位违规强迫加班，劳动者可拒绝，也能向劳动监察部门投诉。